Gestion de carrière

ligne-oriego

L’un de vos collaborateurs s’interroge sur son parcours professionnel ? Dans le cadre de votre démarche de GPEC, vous vous interrogez sur le positionnement de vos collaborateurs en amont d’une mobilité, d’une reconversion ou d’une évolution de carrière ? Suite à une restriction médicale, l’un de vos collaborateurs doit envisager une reconversion ?

Oriégo, vous propose un accompagnement personnalisé pour vous et votre collaborateur permettant de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir des pistes concrètes d’évolution.

Notre méthodologie

ligne-oriego

Plusieurs prestations sont envisageables :

Les bilans professionnels

se déroulent sur une durée pouvant aller de 8 à 24h selon votre demande et vos attentes mais suivent toujours la même méthodologie :

1-oriego-gestion-carriere

« La phase préliminaire »

Ce premier entretien a pour objectif de poser les bases du bilan professionnel et de présenter le déroulement du bilan professionnel à votre collaborateur.

2-oriego-gestion-carriere

« La phase d’investigation »

Cette étape est découpée en 4 temps :

– le bilan personnel permettant d’analyser les ressources personnelles de votre collaborateur (personnalité, motivation…)

– le bilan professionnel correspondant à l’analyse des savoirs et savoirs faire liés à la sphère professionnelle

– l’élaboration du ou des projets au regard des 2 étapes précédentes

– la validation de ce ou ces projets et élaboration d’un plan d’actions

3

«La phase de conclusion »

Ce dernier temps est consacré à la restitution et à la conclusion du bilan avec votre collaborateur.

Cette étape peut être menée de façon tripartite, le consultant, vous et votre collaborateur, afin de pouvoir repérer ensemble les opportunités.

Le diagnostic individuel

est une prestation courte à envisager en amont d’une mobilité ou d’une promotion.

1-oriego-gestion-carriere

En amont

Avec l’entreprise pour identifier les opportunités en internes et les compétences à évaluer.

Avec le collaborateur pour expliquer le déroulement du diagnostic.

2-oriego-gestion-carriere

L’entretien de bilan

Cette étape est découpée en 2 temps :

– l’analyse des compétences et aptitudes liées à la sphère professionnelle

– l’évaluation des ressources personnelles (personnalité, motivation…)

3

La restitution 

Cette étape est menée de façon tripartite afin de pouvoir envisager ensemble les opportunités ainsi qu’un plan d’actions dédié (mise en place de formation, VAE…).

Contact

ligne-oriego

Envoyez votre messageEffacer